ADS Consulting

Od wielu lat słowo „kreatywność” robi wielką furorę. Obecnie twórczego myślenia wymaga się od każdego, nawet (mówiąc mocno ironicznie) od woźnego czy szatniarki. W istocie trudno się temu dziwić. Każda firma chce być lepsza od innej. Chce się wyróżniać w sposób szczegółowy. Dlatego wymaga się od pracowników, aby wykorzystywali swoje pokłady niekonwencjonalnego myślenia w pracy. Często jednak zdarza się, iż w procesie tworzenia nowych rzeczy napotykamy na różnego rodzaju blokady i bariery. czytaj więcej

Znacie „Toy Story”, „Iniemamocni” czy też „Gdzie jest Nemo”? Mam nadzieję, że tak. Są to kultowe filmy animowane autorstwa firmy Pixar. To ona stała się także prekursorem w tym segmencie. Stało się tak dzięki świętej pamięci Steve’owi Jobs’owi. Ale nie o nim chciałbym tutaj pisać tylko o biznesowym podejściu firmy Pixar, które doprowadziło ją do obecnego miejsca.
czytaj więcej

Jedną z dziedzin działalności firmy, w której krzyżują się drogi HR, marketingu i promocji jest employer branding. Czyli budowanie atrakcyjnego, „fajnego” pracodawcy, którego działania potrafią z jednej strony zatrzymać najlepsze jednostki w firmie (tworząc jej atmosferę), a z drugiej zaś – pozyskać nowe, równie świetne osoby wzmacniające zespół. Przejawia się to w różnej formie: od wydawania firmowego magazynu, organizowania ciekawych szkoleń po współpracę z uczelniami i kampanie promocyjne.
czytaj więcej

Wiele razy można usłyszeć o tym, iż jedną z głównych trudności dla polskiego pracodawcy są ponoszone wysokie koszty pracy. I wcale nie chodzi o to, iż przedsiębiorcy nie chcą płacić pracownikom. Chodzi o obciążenia, jakie z tytułu prowadzenia biznesu nakłada na niego państwo. Mogą one wynosić od 30 do nawet 100% pensji pracownika. Nie mam jednak zamiaru zajmować się kosztami prowadzenia biznesu, ale zwrócić uwagę coś pokrewnego. Na wydatki związane z zatrudnieniem i przygotowaniem nowego pracownika.
czytaj więcej

Pisałem ostatnio na temat tematyki stresu. Patrząc na sprawy pracownicze nieco szerzej, nie tylko on wpływa na to, czy dany pracownik jest zmotywowany i zadowolony z wykonywanej profesji. Do innych czynników należy zaliczyć także: zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, posiadanie wypłaty na czas oraz w miarę ruchomy, elastyczny czas pracy. Według danych IncBlot, 30% pracowników HR uważa, że angażowanie pracowników jest największym wyzwaniem – zadaniem w ich pracy.
czytaj więcej

Zeszły rok obfitował w wiele ciekawych wydarzeń. Pojawiły się nowe przedsięwzięcia oraz rozwiązania. Dla mnie osobiście jednym z nich było coś, co ukrywa się pod hybrydową nazwą gamification. W Polsce mówi się na to grywalizacja lub też gamyfikacja, chociaż moim zdaniem i tak oryginalna nazwa jest najlepsza. Ogólnie gamification to trend w biznesie, który wykorzystuje mechanizmy gier w celu poprawienia lub też zwiększenia zainteresowania i zaangażowania ludzi – odbiorców wokół marek. Bo nic tak dobrze nie przyciąga do siebie, jak właśnie możliwość zagrania w coś. Ale gamification to nie tylko nowe narzędzie marketingowe, lecz także będzie miał istotny wpływ na rozwój usług HR.
czytaj więcej

Stanowisko osoby odpowiedzialnej za kadry, za zarządzanie zasobami ludzkimi  to dosyć specyficzna profesja. Kiedyś pozycja takiej osoby skupiała się głównie na sprawach okołopłacowych. Obecnie na jej barkach spoczywają kwestie rekrutacyjne (także pod kątem pozyskiwania) i dbania o relacje wewnętrzne/ pracownicze. Bierze także czynny udział w tworzeniu polityki firmy i jej procedur. Nie jest jednak powiedziane, że HR manager winien być w każdej firmie. W takiej mikrofirmie, zatrudniającej do maksymalnie 10 osób, raczej nie. No właśnie, a jak jest w przeciwnym wypadku – kiedy należy?
czytaj więcej

Mniej więcej kilka razy w życiu zmieniamy prace. Niektórzy twierdzą, że zawodowe odświeżenie powinno mieć miejsce co 3 lata. Co nie znaczy, że co 36 miesięcy winniśmy zmieniać pracę, a raczej chodzi o robienie oceny naszej dotychczasowej kariery zawodowej. Z kolei inny są zdania, że najlepszym okresem do tego typu podejmowania decyzji jest początek nowego roku. Tak czy inaczej – będziemy zdani na wielokrotne kontaktowanie się z działem HR poszczególnych firm. A to z kolei wiąże się z rozmową kwalifikacyjną.
czytaj więcej

Każdy właściciel firmy chciałby, aby w swojej drużynie mieć najlepszych ludzi z branży: inteligentnych, (często) wszechstronnie uzdolnionych oraz w pełni samodzielnych. Takie jednostki można przeważnie poznać po tym, iż mają bogate doświadczenie zawodowe, za czym idą również odpowiednie rekomendacje od innych osób, firm. Niestety czasami bywa tak, iż ci najbardziej zdolni pracownicy opuszczają miejsce dotychczasowej pracy. Warto się więc przyjrzeć, czemu to robią, bo często można ograniczyć to ryzyko do minimum.

czytaj więcej