ADS Consulting

Słowo „outsourcing” na stałe wpisało się w język biznesu i HR. Jest to także jedno z dzieci globalizacji. Bo dzięki nowoczesnej technologii komunikacyjnej coraz więcej globalnych firm dochodzi do wniosku, że utrzymywanie w każdym oddziale np. oddziału kadr i księgowości nie ma sensu. Można tymi operować z jednego miejsca i to jeszcze, gdzie jest tania siła robocza. Stąd też powstają np. call center w Polsce, które obsługuje niemieckich klientów. Ale outsourcing może przybrać formę także bardziej „jakościową” w postaci ośrodków badań i rozwoju.
czytaj więcej

Obecnie mamy końcówkę stycznia roku 2012. Od ponad roku toczy się druga dekada XXI wieku. Czasami zastanawiam się nad tym, jak rynek HR, pod kątem zasobów ludzkich, będzie wyglądać za kilka lat. Jakie umiejętności będą liczyły się. Na początku lat 90., kiedy rozpoczynał się wolnorynkowy boom w Polsce, wymagano przy dobrze płatnej pracy znajomości obsługi komputera (pakiety biurowe) oraz języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Obecnie jest to podstawa, o ile nie część tych wymagań. Rynek niesamowicie atomizuje się. Powstają nowe zawody i nowe specjalizacje (o których kilku postaram się opowiedzieć w jednym z najbliższych postów).
czytaj więcej

Fast Future – ośrodek badawczy zajmujący się prognozowaniem zmian, które zajdą w najbliższych latach – przygotował jakiś czas temu raport The Future of HR – Transformational Thinking for a New Era in Business. Zawarł on w nim tezy związane z priorytetami, możliwościami jak i wyzwaniami, przed jakimi stoi branża HR w najbliższych 5-20 latach. Jego motywem przewodnim jest nadchodząca wielka transformacja tego sektora, którego podmioty będą dalekie od pełnienia wyłącznie roli agencji pośrednictwa pracy.
czytaj więcej

Zeszły rok obfitował w wiele ciekawych wydarzeń. Pojawiły się nowe przedsięwzięcia oraz rozwiązania. Dla mnie osobiście jednym z nich było coś, co ukrywa się pod hybrydową nazwą gamification. W Polsce mówi się na to grywalizacja lub też gamyfikacja, chociaż moim zdaniem i tak oryginalna nazwa jest najlepsza. Ogólnie gamification to trend w biznesie, który wykorzystuje mechanizmy gier w celu poprawienia lub też zwiększenia zainteresowania i zaangażowania ludzi – odbiorców wokół marek. Bo nic tak dobrze nie przyciąga do siebie, jak właśnie możliwość zagrania w coś. Ale gamification to nie tylko nowe narzędzie marketingowe, lecz także będzie miał istotny wpływ na rozwój usług HR.
czytaj więcej

Stanowisko osoby odpowiedzialnej za kadry, za zarządzanie zasobami ludzkimi  to dosyć specyficzna profesja. Kiedyś pozycja takiej osoby skupiała się głównie na sprawach okołopłacowych. Obecnie na jej barkach spoczywają kwestie rekrutacyjne (także pod kątem pozyskiwania) i dbania o relacje wewnętrzne/ pracownicze. Bierze także czynny udział w tworzeniu polityki firmy i jej procedur. Nie jest jednak powiedziane, że HR manager winien być w każdej firmie. W takiej mikrofirmie, zatrudniającej do maksymalnie 10 osób, raczej nie. No właśnie, a jak jest w przeciwnym wypadku – kiedy należy?
czytaj więcej

Mniej więcej kilka razy w życiu zmieniamy prace. Niektórzy twierdzą, że zawodowe odświeżenie powinno mieć miejsce co 3 lata. Co nie znaczy, że co 36 miesięcy winniśmy zmieniać pracę, a raczej chodzi o robienie oceny naszej dotychczasowej kariery zawodowej. Z kolei inny są zdania, że najlepszym okresem do tego typu podejmowania decyzji jest początek nowego roku. Tak czy inaczej – będziemy zdani na wielokrotne kontaktowanie się z działem HR poszczególnych firm. A to z kolei wiąże się z rozmową kwalifikacyjną.
czytaj więcej

Po raportach autorstwa Deloitte i Pracuj.pl pora na podzielenie się z Wami czymś zagranicy. Pod koniec lipca międzynarodowa firma KellyOCG zaprezentowała swoje zestawienie pt. Global RPO Report 2011 pod kątem tego, co nazywa się w skrócie RPO (Recruitment Process Outsourcing). Są to kwestie związane ze zlecaniem na zewnątrz procesu rekrutacyjnego firm. Dzięki globalnej perspektywie tego raportu można dowiedzieć się np. tego, czy firmy z Europy, Dalekiego i Bliskiego Wschodu mają podobne lub te same utrapienia w kwestiach HR. czytaj więcej