ADS Consulting

Obecnie mamy końcówkę stycznia roku 2012. Od ponad roku toczy się druga dekada XXI wieku. Czasami zastanawiam się nad tym, jak rynek HR, pod kątem zasobów ludzkich, będzie wyglądać za kilka lat. Jakie umiejętności będą liczyły się. Na początku lat 90., kiedy rozpoczynał się wolnorynkowy boom w Polsce, wymagano przy dobrze płatnej pracy znajomości obsługi komputera (pakiety biurowe) oraz języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Obecnie jest to podstawa, o ile nie część tych wymagań. Rynek niesamowicie atomizuje się. Powstają nowe zawody i nowe specjalizacje (o których kilku postaram się opowiedzieć w jednym z najbliższych postów).
czytaj więcej

Fast Future – ośrodek badawczy zajmujący się prognozowaniem zmian, które zajdą w najbliższych latach – przygotował jakiś czas temu raport The Future of HR – Transformational Thinking for a New Era in Business. Zawarł on w nim tezy związane z priorytetami, możliwościami jak i wyzwaniami, przed jakimi stoi branża HR w najbliższych 5-20 latach. Jego motywem przewodnim jest nadchodząca wielka transformacja tego sektora, którego podmioty będą dalekie od pełnienia wyłącznie roli agencji pośrednictwa pracy.
czytaj więcej

W zalewie informacji marki i firmy starają się dotrzeć do potencjalnego konsumenta różnymi sposobami – kanałami. W celu zwiększenia grupy docelowej wykupują one reklamy w telewizji lub też banery internetowe (paid media) na łamach portalów. Starają się zainteresować swoją wyjątkowością prasę czy też blogi pokazując swoje, unikalne, eksperckie opinie (earned media). Z kolei swoim istnieniem w mediach społecznościowych lub też prowadzeniem swoich magazynów (owned media) chcą pokazać, iż są na wyciągnięcie ręki kreując profesjonalne wartości. Wszelkie takie działania są jednak bezcelowe, jeżeli nie zna się dogłębnie zachowań swojej grupy docelowej.
czytaj więcej

Po raportach autorstwa Deloitte i Pracuj.pl pora na podzielenie się z Wami czymś zagranicy. Pod koniec lipca międzynarodowa firma KellyOCG zaprezentowała swoje zestawienie pt. Global RPO Report 2011 pod kątem tego, co nazywa się w skrócie RPO (Recruitment Process Outsourcing). Są to kwestie związane ze zlecaniem na zewnątrz procesu rekrutacyjnego firm. Dzięki globalnej perspektywie tego raportu można dowiedzieć się np. tego, czy firmy z Europy, Dalekiego i Bliskiego Wschodu mają podobne lub te same utrapienia w kwestiach HR. czytaj więcej