15 lut 2012
Słyszy się co chwilę o tym, jakie umiejętności liczą się, są wymagane na obecnym rynku pracy. Ale jakby się przyjrzeć poszczególnym branżom, to tak naprawdę każda z nich ma trochę inne spojrzenie. Kładzie nacisk na nieco inne aspekty. I tak pomyślałem sobie, że co jakiś czas będę przyglądał się niektórym z nich i dzielił się spostrzeżeniami pod tym kątem. Jako pierwsza pojawi się branża FMCG (Fast Moving Consumer Goods).
czytaj więcej
24 sty 2012
Wiele razy można usłyszeć o tym, iż jedną z głównych trudności dla polskiego pracodawcy są ponoszone wysokie koszty pracy. I wcale nie chodzi o to, iż przedsiębiorcy nie chcą płacić pracownikom. Chodzi o obciążenia, jakie z tytułu prowadzenia biznesu nakłada na niego państwo. Mogą one wynosić od 30 do nawet 100% pensji pracownika. Nie mam jednak zamiaru zajmować się kosztami prowadzenia biznesu, ale zwrócić uwagę coś pokrewnego. Na wydatki związane z zatrudnieniem i przygotowaniem nowego pracownika.
czytaj więcej
05 sty 2012
Stanowisko osoby odpowiedzialnej za kadry, za zarządzanie zasobami ludzkimi to dosyć specyficzna profesja. Kiedyś pozycja takiej osoby skupiała się głównie na sprawach okołopłacowych. Obecnie na jej barkach spoczywają kwestie rekrutacyjne (także pod kątem pozyskiwania) i dbania o relacje wewnętrzne/ pracownicze. Bierze także czynny udział w tworzeniu polityki firmy i jej procedur. Nie jest jednak powiedziane, że HR manager winien być w każdej firmie. W takiej mikrofirmie, zatrudniającej do maksymalnie 10 osób, raczej nie. No właśnie, a jak jest w przeciwnym wypadku – kiedy należy?
czytaj więcej
27 wrz 2011
Każdy właściciel firmy chciałby, aby w swojej drużynie mieć najlepszych ludzi z branży: inteligentnych, (często) wszechstronnie uzdolnionych oraz w pełni samodzielnych. Takie jednostki można przeważnie poznać po tym, iż mają bogate doświadczenie zawodowe, za czym idą również odpowiednie rekomendacje od innych osób, firm. Niestety czasami bywa tak, iż ci najbardziej zdolni pracownicy opuszczają miejsce dotychczasowej pracy. Warto się więc przyjrzeć, czemu to robią, bo często można ograniczyć to ryzyko do minimum.